弊社の現状や体制に合わせて、SDGsおよび健康経営の取り組みを現実的かつ継続しやすい形で進めていくための考え方を整理したものです。ISO14001の活動や中期経営計画との整合を取りながら、社員一人ひとりが安心して働ける環境づくりを目指します。

柔軟な働き方と公平な
職場づくり
・社員一人ひとりが自分らしく働けるよう、生活と仕事のバランスを取りやすい制度を整えていきます。
・在宅勤務や引継ぎの仕組みを整え、どんな状況でも働きやすい体制づくりに取り組んでいきます。
・誰もが公平にキャリアを築けるよう、能力と意欲を大切にした評価を行っています。
・助け合いを大切にし、業務を支える社員の努力をきちんと評価しています。
・ノー残業デーの実施で、オンとオフの切り替えをしやすくしていきます。


健康を大切にする取り組み
・定期健診を毎年行い、心と体の健康を見守っています。
・安心して働けるよう、ワクチン接種費用の一部を会社が負担しています。


働きやすい職場づくり
・資料整理や不要物の見直しを続け、すっきり働きやすい職場を保っています。
・整理・整頓・清掃などの5S活動を習慣化し、快適な環境づくりを続けています。
・災害時に無償で飲料を提供できる “災害対応自動販売機” を社内に設置し、社員の安全と安心を守る体制を整えています。


環境にやさしい取り組み
・ISO14001に沿って環境への配慮を続け、無駄のない運用を心がけています。
・LED照明や省エネ対策でエネルギー使用を減らしています。
・ペーパーレス化を進め、会議資料や社内文書をデジタル化しています。
・社用車のハイブリッド化を進め、環境負荷の少ない移動を心がけています。


季節に合わせた快適な働き方
・クールビズ・ウォームビズを取り入れ、心地よさと省エネを両立しています。
・オフィスカジュアルで、のびのび働ける雰囲気づくりを行っています。


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